Bei MCHasel legen wir größten Wert darauf, unseren Kundinnen und Kunden moderne, evidenzbasierte Lösungen bereitzustellen. Um die wirksamsten Strategien im Bereich Führung und Human Resources anbieten zu können, arbeiten wir mit führenden Forschungseinrichtungen zusammen und führen regelmäßig eigene Studien durch. Unser Engagement für kontinuierliche Forschung ermöglicht es uns, unsere Angebote stetig zu verfeinern – damit unsere Kundinnen und Kunden stets die relevantesten und wirkungsvollsten Lösungen für ihre Führungs- und Personalthemen erhalten.
Als Personalberatung mit einem klaren Fokus auf Führungskräfteentwicklung und Personalmanagement ist es für MCHasel von zentraler Bedeutung, stets an der Spitze der neuesten Trends und Entwicklungen zu stehen. Aus diesem Grund führen wir regelmäßig fundierte Umfragen und Forschungsprojekte durch, um unseren Kunden stets innovative und hochwirksame Lösungen anbieten zu können. Unser Ziel ist es, eine nachhaltige Verbesserung von Führungskompetenzen und Personalarbeit zu ermöglichen, indem wir wissenschaftlich fundierte, praxisorientierte Ansätze bieten.
Unsere Lösungen und psychometrischen Instrumente basieren auf jahrelanger Erfahrung und werden regelmäßig in renommierten wissenschaftlichen Publikationen veröffentlicht. Durch diese kontinuierliche Forschung stellen wir sicher, dass wir unseren Kunden nicht nur bewährte, sondern auch zukunftsweisende Konzepte und Methoden zur Verfügung stellen, die den höchsten Qualitätsansprüchen gerecht werden.
Nachfolgend finden Sie Informationen zu unseren aktuellen Forschungsprojekten und Publikationen, die wir regelmäßig für Führungskräfte und Personalabteilungen bereitstellen, um deren Effizienz und Wirksamkeit zu steigern.
Der Professionelle Fußballklub
Das im Februar 2019 erschienene Buch Der Professionelle Fußballklub bietet eine tiefgehende Analyse der letzten zwei Jahrzehnten des professionellen Fußballs. Basierend auf Tausenden von Datensätzen werden die erfolgreichsten Managementstrategien der führenden Bundesligamanager untersucht. Das Werk dient als Handbuch für Fußballmanager und Investoren, um bestehende Strukturen kritisch zu beleuchten und gezielte Verbesserungen vorzunehmen.
Artikel zu Führung und Personalmanagement
Führungskräfte stehen in ihrem Berufsalltag immer wieder vor schwierigen Entscheidungen, die schnelle und durchdachte Reaktionen erfordern. In unserem Artikel beleuchten wir, wie Führungskräfte effektiv einem Vertrauensverlust entgegenwirken und Missverständnisse sowie ethische Dilemmata erfolgreich überwinden können, um ihre Autorität und die Leistung ihres Teams zu wahren.
Vertrauen ist das Fundament jeder erfolgreichen Führung. In diesem Artikel beschreiben wir essentielle Verhaltensweisen, die Führungskräfte an den Tag legen sollten, um das Vertrauen ihrer Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu erhalten. Dies ist ein entscheidender Faktor für die Steigerung von Mitarbeitermotivation, Produktivität und Leistungsbereitschaft.
Der Druck auf Führungskräfte kann dazu führen, dass es zu Spannungen und Konflikten mit Mitarbeitern kommt. Unser Artikel zeigt, wie Führungskräfte in solchen Situationen angemessen reagieren und welche Fehler sie vermeiden sollten, um den Vertrauensverlust zu minimieren und die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb des Teams zu stabilisieren.
In einem weiteren Artikel befassen wir uns mit der Frage, wie Führungskräfte in Krisensituationen – sei es durch finanzielle Fehltritte oder persönliche Skandale – richtig handeln sollten, um ihre Karriere nicht zu gefährden. Wir geben praktische Ratschläge, wie man sich aus problematischen Situationen herauswinden und das Vertrauen der Mitarbeiter wiederherstellen kann.
Ein Verständnis dafür, wie Mitarbeiter auf das Fehlverhalten einer Führungskraft reagieren, ist ebenso wichtig wie die Fähigkeit, Vertrauen wieder aufzubauen. In diesem Artikel untersuchen wir die Reaktionen von Mitarbeitern auf Vertrauensbrüche und bieten Lösungen, wie Führungskräfte negative Auswirkungen vermeiden und die Mitarbeiterbindung stärken können.
Die Finanzkrise von 2008 hat gezeigt, wie wichtig es ist, dass Führungskräfte auch in schwierigen Zeiten eine klare Orientierung bieten können. Unser Artikel beleuchtet die spezifischen Verhaltensweisen von Führungskräften, die während einer Krise den Mitarbeiterzusammenhalt stärken und die Leistung des Teams trotz schwieriger Umstände aufrechterhalten können.
Blog Artikel zu Führung, Personalmanagement und Fußball
Wie in vielen anderen Bereichen, hat auch im Fußball die Messung von Leistungsdaten einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg. In diesem Artikel erklären wir, wie die Verwendung einer Vereins-Scorecard dazu beiträgt, die Performance eines Fußballvereins auf verschiedenen Ebenen – finanziell, zwischenmenschlich, sportlich und im Management – zu verbessern. Diese Scorecard wurde speziell entwickelt, um Vereinsmanagern zu helfen, Leistungsmetriken effizient zu messen und damit einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen.